3月2日上午，对于温岭市松门镇全体机关干部来说，这一天是一个具有纪念意义的日子，该镇为改进机关工作作风，调动干部工作积极性，要求67名机关一般干部填写择岗第一志愿和第二志愿，这是这个镇首次大范围调整机关岗位并尝试“双向择岗”。在经过近三个小时的“双向择岗”，有66人择岗成功，另有1人协商未果被待聘。

　　松门镇有机关干部172人，设置8办1所和5个管理区。尽管在编人数较多，但各办各管理区还是反映人手不足。镇党委在深入调查后，发现造成人手不足的原因是办公室与管理区之间人员调配不够顺畅、部分同志精力难以到位、内部管理还欠完善，还有一些机关干部存在思想消极怠惰、服务意识不强、纪律松驰散漫等。

　　如何有效理顺机关秩序，又能“伯乐”相马，把优秀人才选拔到中层干部的岗位上来，镇党委多次研究，今年制定了《松门镇2015年度机关工作人员双向择岗办法》，以打造“担当作为、团结合作、高效廉洁、整齐整洁”的服务型机关，打破原先四平八稳、按部就班式的干部任用机制，拿出了镇机关9个中层副职岗位让27名35周岁以下，工作满1年的非中层干部进行竞选上岗，并对机关一般干部进行“双向择岗”。

　　“今天我到台上演讲，给自己找了三条理由，第一最勇敢的理由是初生牛犊不怕虎，因为不知道新岗位是哪一个，也不知道是什么工作，既然不知道就没有了畏惧；第二个是最有低气的理由，因为我们的工作氛围比较和谐，同事之间也都是相互帮忙。第三个最积极的理由是，换岗新挑战，这是学习的动力，也是提高能力的最佳途径，……。”在上周六举行的竞争上岗演讲活动中，2012年以一名大学生村官的身份考入乡镇公务员的27岁林笑，经过全体干部“公投”、组织考察，获得了大多数人的支持，被任命为镇妇联副主席。

　　该镇积极鼓励年轻干部走上演讲台，“亮优势”、“晒本领”，在机关干部中形成了“有为者有位”的良性竞争氛围。与林笑一样，通过这次竞争上岗演讲，有9人得到提拔任用，这9人全部为近几年经过“传帮带”不断成长起来的新乡镇干部。

　　所谓双向择岗，即办公室或管理区的负责人选择一般驻村干部，驻村干部选择所属办公室或管理区，在这个过程中更加尊重个人意愿。在干部选岗时，每人都有第一志愿和第二志愿以及是否服从组织安排三项可以填写，分三轮进行。在经过二轮双向择岗后，如仍有同志未定岗，进入第三轮协商确定，若协商不成，机关干部将被待聘，其15000元/年的考核奖，考核系数只有0.6，职位补贴只有60元/月，与六大办、五个管理区主任的考核系数拉大到了0.7，职位补贴相差了240元/月。

　　镇党委书记朱宝卿说，2015年镇党代会提出大力推进“现代产业集聚中心、海洋临港型经济发展中心和消费居住休闲中心”建设，为将松门建成温岭市东部沿海滨海新城的目标，这次调整重在优化人才结构，配足配齐办公室或管理区的力量，点燃全镇机关干部的工作热情、工作能动性，形成“我要干”、“能干好”的浓厚氛围。